| 报中职择校、择业观需改变 |
| 报中职择校、择业观需改变 |
| 作者: |
|
来源: |
|
日期: |
2010-5-5 |
点击数: |
|
“不怕‘发’不掉学生，就怕招不到学生。”这句颇有“底气”的话，如今成为不少中职学校校长的“口头禅”。近两年，上海中职毕业生就业持续走高，有些专业甚至出现“一个岗位三个大学生抢，三个岗位等一个中职生”的现象。同时中职校招生也渐趋“回暖”。在填报中考志愿时，家长、考生应该在哪些方面改变观念，作出理性选择？记者采访了上海信息技术学校校长邬宪伟、东辉职校校长李文良、上海商贸旅游学校校长李小华。
[校长实话实说]
选中职也要选优质教育资源
上海商贸旅游学校校长李小华认为，近年来企业用人渐趋理性、实用，新“劳动合同法”出来后，中职生原来就有的“一年顶岗实习”可以让企业更好地了解未来的员工，也降低了企业的人力成本，解决了技能的训练。有的企业中职生从行政文员到财务一肩挑，一专多能，满足了企业的多种需求。因此中职生普遍受到用人单位的欢迎。由于许多企业需要从基层员工中培养中等管理人才，只要学生不怕吃苦，坚守得住，前景一般是光明的。而通过读电大、自考、成考等，中职生还可以工作、学历两不误。
李小华介绍说，该校的专业调整就是根据现代服务业的需求来制定的，包括课程的调整、加强与大企业的合作，开展“订单式”服务。该校现有200多家长期合作企业，其中较大的有17家。该校别出心裁地仿效高校在学生一年级时引入“通识教育”以应对瞬息万变的市场，使学生具有终身学习的能力。此外，该校还采取了专业相互渗透法，设新专业课程，从而更适应市场的需求。比如该校的市场营销、旅游服务与管理（旅游外语）等市重点专业，就采取市场营销课程开到旅游类课程中，而旅游礼仪课程也渗透到商贸类课程中，这样培养出的学生就属于复合型、通识能力强的“一专多能”人才。
“我们欢迎家长到学校来暗访，实地考察学校的风气、管理和课程。”东辉职校校长李文良颇为“硬气”地对记者抛出这句话。李文良认为，近两年企业的用人观念在变，一些大型企业的重要岗位在向中职生倾斜，如通用汽车公司今年就挑去了东辉汽车维修与营销专业19名毕业生，宝马修理公司也挑去了10人，而该校在通用实习的学生实习工资就达到了100元/天，绝大多数专业毕业生录用后的工资也在1500－1800元/月，好的可达到2000元以上。而该校宾馆类、银行金融类、汽车类、国际商务类专业也与企业联合招生，需求量很大。他认为，其实普通高中教育与职业教育是完全不同的，职业教育特长是技能，高中教育则偏重于升学。现在企业越来越重视员工的经历、解决问题的能力，中职校要让家长放心地把孩子送来学习，首先要做好办学“本分”，让企业、家长来检验学校的办学质量。他强调中职校也要有“门槛”，今年东辉就将最低录取线定在了220分。
家长别怕孩子吃苦
说到家长、考生应该在哪些方面改变观念，上海信息技术学校校长邬宪伟反问：家长不了解中职校，都知道中学“四大名校”，但有多少人知道中职校“四大名校”？他认为信息不对称是对家长的不公平，其实家长完全可以填一所中职名校；对社会也是种不公平，社会选不到需要的人才，应该是学生能享受越多优质职教资源越好。他认为，报考中职校也应是选学校重于选专业，家长应理性地判断公开的信息，获取正确的信息从而正确选择。建议家长可上网查一下国家级、市级中职校名单、国家级及市级重点专业目录，以及今年评出的16所课改实验性示范性中职校、29个职教名师所在学校，可以从专业出路（就业、升学）、校风、特色优势等几方面去了解一所学校。其次，他建议家长正确地为孩子把脉适合读什么专业，像该校就为考生进行“行为能力测试”（即职业倾向测试）。邬宪伟认为，按现代平衡理念，一个人有8种智能优势，必有一个是强势的，职业教育就是“发挥学生1/8的优势”，家长应审视并选择孩子的强项。
此外，几位校长一致认为，家长和考生要去除怕苦怕累的思想，将择业观扭转过来。尽管这两年不少家长观念在变，但这还不够，需要全社会和家长逐步放开思想，认识职业教育的重要性。像中职奖励专业大多为需求量大、但比较艰苦的工作，比如烹饪和宾馆管理专业，许多学校都招得不好，其实上海近几年的发展决定了这些专业的就业十分走俏，像黄浦区、浦东新区就有大量的五星级宾馆，需要大量的前台、客房、餐饮、接线员、网管等人员，而这些工作的工资收入都不低。
|
|
|
|
